Le Groupe STAFF et la Fédération des Consultants Formateurs (FCF) signent une convention de partenariat.

La FCF est un syndicat professionnel de Consultants et Formateurs, quel que soit leur statut, partageant la même éthique. Objectif : faire valoir leur profession, faire reconnaître leur métier, témoigner.

STAFF est plus que jamais motivé pour soutenir l’action de la FCF !

Au programme : le 21 Septembre 2010 à Nantes, conférence-débat « l’entreprise du XXIème siècle existe, nous l’avons rencontrée ».
Un enjeu, passer de la valeur instumentale à la valeur expressive du travail (celle qui épanouit les potentialités des individus et donne de meilleurs résultats économiques et financiers).
Témoignage de Jean-François Zobrist (chef d’entreprise – FAVI).
A partir de ce témoignage et des expériences présentes, il s’agira d’essayer ensemble de définir les critères de l’entreprise adaptée aux défis du XXIème siècle.

Ce temps fort est à l’attention des entreprises, collectivités, consultants, formateurs, …
Accès gratuit sur inscription : www.federation-consultants-formateurs.f

VENDREDI 03 SEPTEMBRE DE 9H à 19H – AGENCE STAFF 11 RUE DU HARAS 49100 ANGERS
STAFF Portage Salarial vous propose de découvrir son Agence d’Angers et ses services !

STAFF ou le Portage Salarial en proximité

Toute la journée, venez découvrir un Business Center pour nos Portés : en plus des standards, nous vous proposons un véritable accompagnement : mise à disposition d’une salle de formation et réunion, domiciliation postale et téléphonique, toute aide et supports à la communication, vous faire bénéficier de tarifs préférentiels sur vos outils, mise à disposition de matériel de reproduction, … )

Vous n’êtes pas seul !
Avec votre Agence proche de vous, l’accompagnement et la mise en réseau sont quotidiens.

A très bientôt !
Info-angers@staffportage.fr

Après 25 ans de responsabilités managériales au sein d’entreprises internationales, j’ai saisi l’opportunité de rejoindre un groupe régional dynamique et solide en créant une filiale en Finistère où j’ai de nombreuses attaches. C’est ainsi que STAFF Brest voit le jour cet été, avec pour objectif de jouer un rôle majeur dans le développement du portage salarial sur l’ensemble du département.

Grâce au portage salarial, des entreprises et collectivités de toute taille peuvent bénéficier des services et de l’expertise de cadres qu’elles hésitent à recruter à temps plein, souvent pour des contraintes budgétaires. Le portage salarial leur permet aussi de rappeler ponctuellement des seniors volontaires pour transmettre leur savoir faire.
Nos porteurs de projet salariés peuvent quant à eux se consacrer pleinement à leur coeur de métier : la conception et la mise en place de leurs projets auprès de leur clientèle. STAFF Groupe leur apporte une domiciliation sans les contraintes des formalités de création d’entreprise, mais aussi le conseil et l’organisation opérationnelle nécessaire à la bonne concrétisation du cycle de vente (rédaction des offres, étude de solvabilité des clients, facturation, recouvrement) et à la régularité des déclarations comptables et sociales (paye, gestion des frais, cotisations santé/prévoyance/retraite).

Vous êtes formateur, auditeur, ingénieur, CGPI, consultant spécialiste d’une activité tertiaire ou technologique… ou encore jeune retraité désireux de compléter votre revenu en toute légalité : le portage salarial est LA solution
idéale pour gérer votre activité à votre rythme. Avec STAFF Groupe, vous restez maitre de la négociation avec vos clients.

Alors n’hésitez pas : contactez notre nouvelle agence et découvrez nos avantages compétitifs pour concrétiser vos projets.

Les réunions d’information sur le portage salarial ont lieu le 2 ème jeudi du mois (sauf août et novembre) de 10 à 12 h dans nos locaux : au 72bis, rue de la Porte à Brest.

Yannick Bidan – Directrice STAFF Brest – ybidan@staffportage.fr

On recourt à l’intérim pour un remplacement temporaire, un besoin ponctuel de sureffectif ou de la pré-embauche. Le recrutement est souvent nécessaire mais il reste une opération longue et coûteuse qui n’offre pas à court terme la réactivité et la disponibilité du manager de transition. Le cadre ou le dirigeant recruté doit s’intégrer progressivement, faire son trou « Sans faire de vague » .

Le manager de transition est sans passé ni futur dans l’organisation, il a vocation à disparaître une fois ses objectifs atteints. Il occupe une fonction hiérarchique forte mais limitée dans le temps. Il prend des décisions opérationnelles et agit au quotidien aux cotés de collaborateurs de l’ entreprise ou de l’organisation. Le management de transition ne se substitue pas à une opération de recrutement mais propose une solution plus rapide à mettre en oeuvre avec des résultats et des engagements garantis.
Le Portage Salarial apporte une souplesse suplémentaire pour le Consultant qui se concentre sur son coeur d’activité et ses missions, et l’ Entreprise qui trouve la compétence ad hoc avec son besoin .

A l’issue d’une double formation en commerce et communication, j’ai eu la chance d’explorer plusieurs domaines professionnels durant ces 15 dernières années : allant du marketing opérationnel jusqu’à la stratégie globale de développement d’entreprise.

Curieux par nature, plutôt défricheur que gestionnaire, j’ai décidé de « voler de mes propres ailes » et me concentrer sur la stratégie de développement commercial, un domaine où il faut savoir combiner analyse et créativité, réflexion et invention, le coeur de mon intervention en tant que prestataire conseil, extérieur aux structures dans lesquelles j’interviens.
J’apporte un regard neuf sur des problématiques qui n’ont jusqu’alors pas trouvé de solutions en interne. Sur des durées très variables d’un client à l’autre, j’accompagne alors ce qui devient un projet jusqu’à son aboutissement.
Parmi les exemples les plus parlants, je travaille actuellement pour un fabricant de poêles et foyers de cheminées. Ma mission auprès de celui-ci consiste à réajuster sa politique produits, orienter et sécuriser le développement des futures gammes et établir ses plans de lancement respectifs.
Chantier passionnant qui, au delà de la réussite commerciale, provoque l’enthousiasme et le rassemblement des équipes internes.

Il m’arrive évidemment d’intervenir sur des projets plus ponctuels. C’est là tout l’intérêt d’une prestation de free-lance, adaptable par essence à une grande variété de problématiques. Le réseau de compétences et la présence « multi-régionale » de STAFF ne font que renforcer cet avantage.

David Derouet РPort̩ STAFF Angers Рinfo-angers@staffportage.fr

Le Portage Salarial est un moyen supplémentaire pour accéder à des
compétences externes pointues pour des missions de courtes durées.
Il présente différents avantages :

* Une plus grande réactivité face à une demande urgente, à un nouveau
projet. L’entreprise peut ainsi absorber plus facilement ses variations d’acitivité
en faisant appel à des compétences non présentes en interne ( contrôle de
la masse salariale et des effectifs),

* La rapidité de mise en oeuvre : si le consultant est connu de l’entreprise,
le démarrage de la mission peut intervenir dans un délai très court qu’il
soit ou non déjà en portage salarial,

* Une gestion simpli??ée puisque la mission prend la forme d’une prestation
de service (bon de commande, facture),

* Un coût maîtrisé puisque le tarif de la prestation est connu à l’avance

Anne-Lise Robin – Directrice STAFF Angers alrobin@staffportage.fr

Pas toujours facile de reprendre une activité après bébé, de tout gérer : les enfants, le travail, la logistique de la maison. En tant que mamans, nous sommes souvent confrontées à un dilemme :
- chercher un poste à temps partiel peu valorisant mais qui permet de passer du temps avec nos enfants
- arrêter complètement une activité professionnelle épanouissante
- ou encore développer une activité en freelance avec toutes les contraintes administratives et financières que cela implique.

Sachez qu’il existe une autre solution : le portage salarial.
Avantage énorme : nous gérons notre emploi du temps et nos clients, disposons du statut de salarié et sommes déchargées de l’administratif.

Staff Groupe, une société de portage salarial en pleine expansion
Avec Staff Groupe, vous choisissez le sérieux et le professionnalisme. Ce groupe a développé une activité de portage salarial avec un objectif simple : la performance reconnue de leurs salariés indépendants. Avec ce système, vous bénéficiez de la mutuelle du groupe, non négligeable pour les enfants, de 5 semaines de congés payés, d’une formation continue, bref d’un statut de salarié.

5 agences ont déjà ouvert leurs portes, la dernière en date :
Angers, dirigée par Anne-Lise Robin. Elle nous confie son point de vue :

« Pour les femmes qui souhaitent travailler à temps partiel ou reprendre en douceur une activité, le portage salarial est une réponse adaptée.
Nous les accompagnons, les conseillons dans leur projet. De plus, en terme d’organisation, tout est plus simple : la portée gère ses horaires et confie à Staff la gestion des charges administratives. »

Vous avez de l’expérience et acquis une expertise dans votre domaine d’activité. N’hésitez plus à vendre votre savoir-faire à une ou plusieurs entreprises en valorisant ainsi vos compétences dans le cadre de missions ponctuelles ou d’audits.

STAFF vous aidera gratuitement à structurer vos offres de mission et à les valoriser aux meilleurs tarifs.
Les entreprises reconnaissent volontiers l’expérience des consultants seniors qui deviennent  souvent les mentors favoris de leur dirigeants.

info@staffgroup.fr

 

Ce mois-ci coup de projecteur sur François ANDRE, 72 ans, Technicien-métreur et porté STAFF Saint-Brieuc.

« J’ai exercé mes fonctions de métreur dans une grande entreprise en qualité de salarié. Mon travail consistait en l’étude de gros projets architecturaux d’hôpitaux – Paris, Saint-Brieuc, Brest, Lorient, … de maisons de retraite, de
stades de football – la « Beaugeoire » à Nantes, le « Roudourou » à Guingamp.

J’ai passé 25 ans dans cette société, puis me suis installé à mon compte. Le travail administratif me prenant trop de temps, je me suis alors rapproché de STAFF Saint-Brieuc qui m’a fourni un statut de salarié me permettant aujourd’hui de me consacrer à 100% à mon activité, étant déchargé des tâches administratives.

Vu du côté de mes clients, cette plus grande disponibilité est très appréciée.
STAFF facture aujourd’hui mes services à une dizaine de clients différents. Ayant toujours été très actif, je ne suis pas encore disposé à arrêter mon activité
professionnelle. »

Fran̤ois ANDRE Рfandre@staffgroupe.fr

Le portage salarial permet à un porteur de projet de développer une activité indépendante et salariée dans le domaine du conseil ou de la formation.

Les clients du porteur disposent alors des compétences des portés selon leur besoins avec une gestion facilitée.

Pour le porté : avec STAFF, c’est une service d’accompagnement pour garantir la réussite des projets, des outils adaptés avec les avantages d’un Groupe, des actions permanentes de mise en réseau pour développer l’activité.

Pour les clients : les PME et les collectivités disposent ainsi de réelles expertises qu’elles ne pourraient s’offrir autrement

Anne-Lise ROBIN (STAFF Angers) alrobin@staffportage.fr Tel : 02 41 87 66 66